师范学院按照《2025年度部门目标责任考核指标》（商职院党发[2025］57号）文件精神，在学院党委的坚强领导下及学院各职能部门和二级院部的大力支持和帮助下，较好地完成了2025年部门共性指标任务及各项职能指标任务。现就2025年工作自查情况汇报如下：
一、党建工作：强化政治引领，凝聚发展合力
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
制定党总支政治理论学习计划，确立周三为党员集中学习日，每月开展1-2次专题学习，组织党员干部深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记重要讲话指示精神及相关重要论著，确保理论学习入脑入心，持续提升党员政治素养与理论水平。
（二）规范组织建设，激活组织活力
严格落实“三会一课”制度，总支、支部书记累计讲党课6次；依托“主题党日”平台，开展学习党的二十届四中全会精神、警示教育等特色活动10次，强化党员党性观念；顺利完成党总支改选，优化党组织结构，筑牢基层战斗堡垒。
（三）建强党员队伍，发挥先锋作用
扎实推进党员培养、发展、教育、管理全流程工作，践行“把青年骨干培养成党员，把青年党员培养成骨干”的目标。2025年新发展党员12名，发展预备党员10人，培养入党积极分子47人，为学院发展凝聚强劲合力。
（四）严守纪律底线，涵养优良作风
制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案及计划，开展集中学习教育9次、专题党课3次、主题党日活动2次，组织党员干部学习违纪典型案例3次；梳理整治问题6条，制定整改措施12条，推动学习教育走深走实，强化党员纪律意识。
（五）推动党建融合，赋能事业发展
累计组织“六进六引六融合”党建活动37场，其中17场活动获学院网站宣传报道；深化党建与教学改革、学生培养、社会服务的深度融合，以党建引领事业高质量发展。
（六）党建带团建促学建，丰富育人载体
秉持“党建带团建、团建促学建”理念，建立“教师党员＋学生骨干”联动模式，带动学生参与社会实践；评选“优秀团支部”“优秀团员”等先进典型，打造演讲比赛、诗歌大赛等品牌文化活动，推动科学理论进校园、进社团、进头脑，营造积极健康的校园文化氛围。
（七）压实廉政责任，筑牢廉政防线
严格落实党风廉政建设责任制，将其纳入年度工作计划，专题研究2次；学院负责人履行“一岗双责”，开展廉洁从教监督检查2次；围绕重要节点和风险点，开展廉政教育、警示教育5次，提升干部职工廉洁自律意识。
（八）强化意识形态工作，守住安全底线
严格落实意识形态工作责任制，将其纳入总支党建工作计划，开展常态化排查和专项排查10次，组织专题学习2次、分析研判2次；加强学院网站、QQ群等新媒体管控，筑牢思想防线，确保校园意识形态安全稳定。
二、教学工作：夯实育人根基，提升教学质效
（一）常规教学管理规范化推进
持续强化教学规范管理，严格落实学院教学常规要求，定期开展教师教案、教学进度、上课情况及作业批改等专项检查；严守课堂教学纪律，做好日常教学督导，配合教务处、督导组完成学期初及中期教学检查，督促教师规范教学资料，保障教学秩序井然。
（二）专业与课程建设成果丰硕
专业拓展实现新突破，成功申报高职新专业“商务数据分析与应用”，丰富学院专业布局。圆满完成2025年分类招生考试工作，615人参与考试，涵盖会计、学前教育、小学教育、托育、舞蹈等多个专业。课程建设成效显著，建成院级精品在线开放课程1门（张春香《小学数学课程与教学》）、院级课程思政2门（张珺《乐理视听练耳》、汪艳《高等数学》），修订模块化课程标准5门，进一步完善课程体系。科研与学术成果突出，院级课题立项5项（含重大、规划、一般类别），陕西省职教协会课题立项4项；参评2024年度陕职教协会论文获奖9篇，其中二等奖2篇、三等奖7篇。产教融合深度推进，6月获授西安托育行业产教融合共同体副理事长单位，10月获授“全国银发康养旅居行业产教融合共同体”副理事长单位，同月与中联集团教育科技有限公司共建数字经济产业学院，建成北京阳光爱蕾教育集团托幼一体人才培养基地，为校企合作搭建重要平台。
（三）师资队伍建设持续加强
强化教师培训，选派26人参加线上国培项目，7人参与2025年职业院校教师素质提高计划国培项目线下培训，提升教师专业素养。保育师工种建设成效显著，完成商洛市人社局委托的试题编制工作，6名教师被国家级高技能人才商洛培训基地聘为保育师工种教师，2名教师担任保育师比赛评委，2名教师成为商洛市保育师等级认定考评员，3名教师主动参与保育师（二级）考试，打造专业过硬的师资团队。技能竞赛屡获佳绩，在陕西省学生技能大赛中斩获手工艺术设计、会计实务两项奖项；在“一带一路”金砖大赛中表现突出，获国赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项，省赛三等奖3项，牛星星老师个人获第四届全国会计知识竞赛陕西省省赛三等奖。
（四）实验实训建设不断完善
健全实训室管理制度，加强规范管理，充分发挥校内实训室教学效能。全面落实2025届毕业生实习安排，保障实习工作有序开展；新增商洛市品沐森托育机构、商洛市新爱婴托育机构2个实训基地，进一步拓展学生实践平台。
三、学生工作：精细管理育人，促进全面发展
（一）强化组织建设，夯实育人基础
坚持党建带团建，加强学生思想政治教育，开展政治理论学习16次，学生撰写心得体会16篇，充分发挥学生支部基层堡垒作用；学生参与创新创业大赛提交作品400余部，荣获学院心理情景剧大赛二等奖、“爱我国防”演讲比赛优秀组织奖等多项荣誉。开展学生评优表彰活动，评选出文明班级6个、文明宿舍22间、优秀学生61名、优秀学生干部31名等各类先进典型。推动63名学生参与保育师培训，助力学生职业技能发展。落实各类奖学金与资助政策，惠及国家奖学金获得者3人、筑梦奖学金获得者2人、励志奖学金获得者67人，资助特困生403人、一般困难生188人，资助覆盖率达44.95%。
（二）抓实日常管理，筑牢安全防线
常态化开展学生思想动态调研，召开辅导员例会30次、班团干部会议36次、学生代表座谈会3次，各班召开主题班会300余场次，及时掌握学生思想状况和关注热点。分层分类开展理论学习活动，每周日晚组织学生骨干集中学习培训，强化学习成效。丰富主题教育活动，举办“师心筑梦 青春远航”文艺晚会、教育专业技能大赛等活动，丰富校园文化生活，增强学生学习动力。开展安全教育、心理健康教育等主题班会300余场次，组织宿舍安全卫生检查40余次，查出大功率电器50余个、安全隐患10余处，及时整改消除风险。
（三）聚焦就业服务，提升就业质量
2025年学院共有毕业生1029人，截至12月1日，毕业去向落实率达94.94％。其中签订就业协议709人、劳动合同10人，专升本248人，创业1人，“三支一扶”1人，乡村教师1人。后续将持续跟进未落实去向学生情况，提供精准就业指导和支持，帮助学生树立正确就业观念，提升就业竞争力。
四、2026年工作计划
（一）抓实基层党建，引领事业发展
加强党建理论武装，坚持党员理论学习制度；抓好党建主题活动，营造良好党建氛围；加强基层组织建设，做好青年教师、学生入党积极分子培养教育与党员发展工作；强化党员党内教育，推进教风学风与师德师风建设；发挥团学组织作用，深化“党建带团建、团建促学建”；加强党风廉政建设与意识形态工作，筑牢廉洁防线与思想防线；推进平安校园创建，开展消防培训、应急演练等安全教育活动，确保安全责任事故发生率为零。
（二）推进文化建设，拓展育人平台
围绕专业特色和人才培养方案，坚持“以赛促教、以赛促学”，举办教学能力竞赛、学前专业技能大赛等综合素质能力竞赛，组织学生参与省级专业技能大赛，确保“互联网+”创新创业大赛学生参赛率不低于20‰；继续开展“人文大讲堂”系列讲座，计划开讲4期，丰富学生文化生活；发挥团总支、学生会和学生社团作用，开展多样化社会实践与志愿服务活动。
（三）深化教学改革，提高培养质量
规范常规教学管理，严格落实教学常规要求，加强教案、教学进度等专项检查，强化课堂管理与学籍成绩管理，健全教学质量监控评价体系，规范命题、考试和阅卷流程，加强兼职教师管理；推进专业与课程建设，持续建设学前教育院级高水平专业群，新申报2个专业，争取婴幼儿托育服务与管理专业开班，力争建设院级精品课程2门、课程思政示范课3-4门。
（四）加强师资建设，提升队伍素养
强化师德师风教育，推行新老教师结对帮扶机制，组织公开课、示范课教学，加强“三支队伍”建设，新认定一批“双师”型教师、骨干教师和技能大师工作室；选派不少于10人次专业骨干教师外出培训；组织教师参与各级各类教学技能大赛；完善院部规章制度，规范岗位职责与教学管理。
（五）完善实训建设，强化实践保障
加强实验实训室规范管理，充分发挥其教学效能；继续拓展校外实训基地，新建2个校外实习就业基地；全面做好2026届毕业生就业跟进与2027届毕业生实习安排及检查工作。
（六）优化学生管理，营造平安氛围
完善学生教育与管理制度，推进管理工作制度化、规范化；加强辅导员队伍建设，完善考核管理办法，争取“内培外训”机会；创新思想政治教育形式，加强心理健康、法制与安全教育；健全三级联防机制，杜绝安全事故；狠抓学生常规管理，加强学习纪律与宿舍、教室管理，开展评优表彰活动，提升学生自我管理能力。
